|
Her Yöneticinin Bilmesi Gereken Finansal Konular
19-20 Aralik / 09.30 - 17.00
|
Isletmelerin yönetim kadrolarinda görev alan ve görevi geregi, finansal tablolari dogru yorumlayarak genel durum hakkinda rakamsal degerlendirmeler yapabilme becerisi kazanmasi düsünülen kadrolar için temel finansal kavramlarin anlasilmasini kolaylastirmaya yönelik bir programdir.
|
|
Egitim / Katilimci Hedefleri
Muhasebenin temel kavramlarinin ve finansal tablolarin ögrenilmesi
Finansal tablo analizi tekniklerinin incelenmesi
Finansal planlamaya iliskin tahminlerin saptanma prensiplerinin ögrenilmesi
Egitim Içerigi
Muhasebe ve Finansin Temel Kavramlari ve Prensipleri
o Temel muhasebe denklemi
o Hesaplarin siniflandirilmasi ve isleyisi
Finansal Tablolar
o Bilançonun ilkeleri ve bilanço kalemleri
o Gelir tablosu ilkeleri ve gelir tablosu kalemleri
o Mizan, gelir tablosu ve bilanço arasindaki iliski
o Ek tablolar ve bilanço dipnotlari
|
Finansal Tablolarin Analizinde Kullanilan Teknikler
o Yatay analiz, dikey analiz, oran analizi
o Likidite, borçluluk, faaliyet ve büyüme
o Sektörel farkliliklar ve mevsimsellik finansal analizi
Finansal Planlama
o Bütçeleme nedir ve nasil yapilir?
o Uzun vadeli finansman gereksiniminin tahmini : Proforma Tablolar
o Kisa vadeli finansman gereksiniminin tahmini : Nakit Bütçesi
Isletme kararlari ve finansal bilgiler
o Maliyetler ve kisa vadeli isletme kararlarindaki yeri
o Yatirim kararlari, proje degerlemesi
Paranin zaman degeri
o Faiz hesaplari, faiz ve iskonto kavramlari
o Bugünkü deger ve gelecekteki deger
o Isletmecilikteki uygulamalar
|
|
Kayit islemleri için:
Telefon: 0216 321 77 80
w w w nazarakademi c o m
|
Insan Kaynaklari Yönetiminde Güncel Uygulamalar
20 Aralik / 09.30 - 17.00
|
Katilimcilarin insan kaynaklarinin konumu, islevleri ve islevlerinin nasil uygulandigi ile ilgili bilgilerine katkida bulunmaktir.
|
|
Egitim Içerigi:
- Ise Alma, Seçme ve Yerlestirme Süreci
- Mülakattan önce yapilmasi gerekenler: (Is tanimlarinin gözden geçirilmesi/hazirlanmasi, CV, basvuru formlarini degerlendirme)
- Mülakat sirasinda yapilmasi gerekenler:
- Soru sorma ve cevap almak
- Sondajlamak (probing)
- Dinlemek
- Kaydetmek
- Sonuçlandirmak
- Mülakat sonrasinda (geri bildirim yapmak)
- Katilanalara bilgi vermek, geri dönmek
- Stratejik Insan Kaynaklari Yönetimi
- Insan Kaynaklari Yönetiminde Iletisim, Liderlik ve Motivasyon
- Iletisim, Liderlik ve Motivasyon Hayatin %20'si teknik + % 80'i iliskiye dayanir.
|
- Kendi özüyle iletisim, kendi haritalarini (paradigmalarini) ele geçirme Kendi kendinin lideri olma (etkili, olumlu, saygili, kendini ve çevreni sürekli gelistir, sana ve çevrene katkin olsun) Kendi kendini moralinin düsük oldugu dönemde moral hocasi olma
- Performans Degerleme Süreci
- Performans degerleme
- Performans kriterleri ve orani
- Yetkinlik kriterleri ve orani
- Hedef, amaç, hayata siki sikiya bagliligin hedeflerle yönetimdeki önemi
- Kariyer Yönetimi ve Kariyer Degerleri
Hedef Kitle : Insan kaynaklari ve orta kademe yöneticileri
|
Seminerlerimiz bir konferans seklinde olmayip, uygulamalarin yer alacagi interaktif çalismalarla gerçeklestirilmektedir.
Iki günlük programlar için kisi basi 650 TL + KDV, bir günlük programlar için ise 400 TL + KDV 'dir.
Seminerlerimiz Istanbulda 4 ve 5 yildizli otellerin toplanti salonlarinda tam gün süre ile gerçeklesmektedir.
Seminer süresince, 09.30 - 17.00 saatleri arasinda tüm gün kahve molalari, ögle yemegi, egitim malzemeleri, seminer dokümanlari, katilim sertifikalari ücrete dahildir.Konaklama ücrete dahil degildir.
Seminer program akisini seminerden üç gün önce tüm katilimcilara duyurur.
Tüm seminerlerimizi talep etmeniz halinde ekip olarak sirketinize gelerek isletmenize özel gerçeklestirebilmekteyiz.
Nazar Akademi önceden bilgilendirmek suretiyle gerektiginde egitmeni ya da seminer salonunu degistirme, programi iptal etme veya erteleme hakkini sakli tutar. Programin iptal edilmesi durumunda banka hesaplarina yatirilan ödeme iade edilir.
Kontenjanlarimiz sinirli sayida tutuldugundan seminere ilk katilacak kisileri belirlemekte banka kayitlari esas alinmaktadir. Dekont ve seminer katilim formu elimize ulasmayan katilimcinin kesin kaydi yapilmamis sayilir.
|